İş Kanununa göre istifa eden işçinin tazminat hakkı bulunmamaktadır. Haklı bir sebebe dayanmadan istifa eden işçi tazminat hakkını kaybeder.

Hatta ihbar süresine bağlı kalmadan istifa etmesi durumunda işverene tazminat ödemek zorunda bile kalabilir.

İŞTEN AYRILMA NEDENİ ÖNEMLİDİR!

Ancak bazı durumlarda işten ayrılma halinde işçiler haklarını alabilirler. Bunun için işten ayrılma nedeni önemlidir.

İşçi hangi durumlardan kendi isteği ile işten ayrılırsa haklarını alabilir?

Kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatı alınabilen durumlar şunlardır:

– Askerlik sebebiyle işten ayrılma

– Emeklilik sebebiyle işten ayrılma

– Malulen emeklilik sebebiyle işten ayrılma

– Normal emeklilik sebebi ile işten ayrılma

– Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması

– Sağlık nedenleri sebebiyle işten ayrılma

– İşverenin işyerinde iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması sebebiyle işçinin işten ayrılması

– Ölüm

HAKLI SEBEPLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ HANGİ HAKLARI ALABİLİR?

Şimdi istifa eden işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmişse, alacağı tazminatlar şöyledir:

– Fazla çalışmalar

– Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmalar

– Kullanmadığı yıllık izin ücretleri

– Ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları

İstifa eden işçi eğer iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmemişse kıdem tazminatını alamaz.

Kaynak : SGK Rehberi