Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sağlık-Sen arasında ilk Kurum İdari Kurul (KİK) Toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya Sağlık-Sen adına Genel Başkan Semih Durmuş, Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural ile Ankara 4 No’lu (ASHB) Şube Başkanı Eyüp Medet katılırken, Bakanlık adına Personel Genel Müdür Vekili Engin Demir ve ilgili bazı bürokratlar katıldı.

Toplantıda sosyal hizmet çalışanlarının sorun ve taleplerini dile getiren Sağlık-Sen, maddeler üzerinde çalışma yapılması konusunda Bakanlık ile mutabakata vardı.

"Sosyal Hizmet Tazminatının Kapsamı Genişletilmeli" 

Toplantıda, çocuk evleri koordinasyon merkezlerinde, sosyal hizmet merkezlerinde, il müdürlüklerinde fiilen görev yapan ve yatılı kuruluşlarda sözleşmeli çalışanlara da sosyal hizmet tazminatı ödenmesi gündeme getirildi.

"Sözleşmeli Çalışanlara Nöbet Ücreti Ödenmeli"

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının düzenli şekilde yapılması gündeme gelen toplantıda, kadro karşılığı sözleşmeliler ile 4/B sözleşmeli çalışanların nöbet ücreti alması da talep edildi.

Sağlık-Sen'in KİK Toplantısında Gündeme Getirdiği ve Üzerinde Çalışılması Planlanan Maddeler Şu Şekilde:

• Çocuk evleri koordinasyon merkezlerinde, sosyal hizmet merkezlerinde ve il müdürlüklerinde fiilen görev yapan personelin de 6. Dönem Toplu Sözleşmenin Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanlarına İlişkin Üçüncü Bölümünün 36. maddesi uyarınca ödenen sosyal hizmet tazminatından yararlanabilmesi sağlanmalıdır. 

• 6. Dönem Toplu Sözleşmenin Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanlarına İlişkin Üçüncü Bölümünün 41. maddesi gereği 2022 yılında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yapılmalıdır. 

• Vekaleten idarecilik görevini yürüten ve gerekli şartları taşıyan personel vekalet ücretini alabilmelidir.

• 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu gereği tedbir kararı uygulayan tüm sosyal çalışma görevlilerine kadrolu-sözleşmeli fark etmeksizin ilgili Kanunun 33. maddesi gereği ödeme yapılmalı ve bu ödeme her bir dosya başına olmalıdır.

• Eğitim öğretim hizmetleri sınıfında bulunan tüm öğretmenlere görev yeri ve görev pozisyonu ayrımı yapılmaksızın eğitime hazırlık ödeneği ödenmelidir.

• Karşılıklı yer değiştirmeler (becayiş) döneme bağlı olmaksızın yapılabilmeli ve becayiş talebinde bulunanların yalnızca aynı unvanda olması yeterli olup yer değiştirecek personelin ikisinin de aynı kadro derecesinde olması şartı aranmamalıdır.

• Mazeret durumu nedeniyle yer değiştiren ve atandığı yerde beş yıl görev yapan personelin tayini bulunduğu yere yapılmış sayılmalıdır.

• Şef kadrosuna atanabilmek için Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik çerçevesinde iki yıllık yüksekokul mezunu olma şartı yeterli olmalı, hizmet süresi şartı aranmamalıdır.

• Görevde yükselme sınavında yardımcı hizmetler sınıfında çalışanlardan lise mezunu olanların tamamını kapsayacak kadar memur kadrosu tahsisi yapılmalıdır.

• Çocuk alanında hizmet sunan tüm bakım ve rehabilitasyon kuruluşlarını (ÇES, ÇEKOM, ÇODEM) kapsayan bir yönetmelik çıkarılmalıdır.

• Yatılı hizmet kuruluşunda yeterli sayıda sağlık personeli olması ve idarenin uygun görmesi durumunda sağlık nöbeti tutabilmeleri ve bunun için gerekli ücretin ödenmesi sağlanmalıdır.

• Kadro karşılığı sözleşmeli çalışanlar ile 4/B sözleşmeliler de nöbet ücreti alabilmelidir.

• Alo 183 ihbar hattı icapçısı olarak görev yapan personelin bu hizmeti ücretlendirilmelidir.

• Bakanlık ile bağlı kurum ve kuruluşlar için norm kadro çalışması yapılmalı ve sonrasında ihtiyaç duyulan insan kaynağının sağlanması amacıyla yeterli sayıda personel alımı için gerekli süreç başlatılmalıdır. Ayrıca il içi tayinlere ilişkin mevzuat hazırlanmalı ve geçici görevlendirmelerin mevcut yasal sürelere uygun işleyebilmesi sağlanmalıdır.

• 4/B statüsünde görev yapan ASDEP personeli meslek elemanı olarak istihdam edildikleri halde büro personeli olarak (70 puan) ek ödeme almaktadır. ASDEP personeli haiz oldukları unvanlara uygun ve hizmet süresine göre en az 90 puan üzerinden ve hizmet süresine bağlı olarak 90 puan üzerinde olacak şekilde ek ödeme almalıdır. 

• Ek ders karşılığı istihdam edilen personelin unvan/branşlarının hizmet veren kuruluşun ihtiyaçları doğrultusunda gerçekleştirilmesi hizmet alanlara daha nitelikli hizmet verilmesini sağlayacaktır.

• 5. Dönem Toplu Sözleşmede karara bağlanan ve 6. Dönem Toplu Sözleşme döneminde iki katına çıkarılan ek ödeme (sosyal hizmet tazminatı) yatılı kuruluşlarda kadro karşılığı sözleşmeli statüde çalışan personele de ödenmelidir.

• Ülkemizde Milli Eğitim Bakanlığı'ndan sonra en büyük öğretmen kadrosu Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında (ASHB) bulunmaktadır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan öğretmenlerin sosyal ve ekonomik hakları konusunda MEB öğretmenleri gibi;

- Resmi tatillerde ve milli bayramlarda ek ders ücretini tam alması sağlanmalı,

- Müze kart, tren, otobüs, vb. kamu hizmetlerinden indirimli olarak yararlanması sağlanmalı,

- ÖSYM, Anadolu Üniversitesi, Motorlu Taşıtlar vb. sınavlarda sınav görevi alması sağlanmalıdır.

• Yemek ücretleri ek gösterge yerine brüt maaş üzerinden ücretlendirilmelidir.

• Nöbetlere ilişkin usul ve esasların belirlenmesi ve ücretlendirmenin düzenlemesi için yeni bir nöbet yönetmeliği çıkarılmalıdır.

• Bakanlığın Merkez Teşkilatında çalışanlara tanınan internet erişim haklarından Taşra Teşkilatı çalışanlarının da yararlandırılması sağlanmalıdır.

• Pandemi ve Afet zamanlarında gece gündüz mesai mefhumu gözetmeksizin çalışan yönetici ve çalışanlarına yönelik ek ödeme imkanı oluşturulmalıdır.

• Kuruma diğer sağlık personeli olarak atanan paramedikler, eğitimlerine uygun olarak hak ettikleri paramedik unvan/kadrosunu kullanabilmelilerdir.

• 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personel il dışına atamaları yapıldığında mehil müddeti kullanamamakta, çalıştığı birimden ayrılışının yapıldığı günü takip eden ilk iş günü yeniden sözleşme imzalayarak yeni biriminde göreve başlamak durumunda kalmaktadır. Kurum içi yer değişikliği yapan 4/B sözleşmeli personelin mehil müddeti kullanabilmesi sağlanmalıdır.

• Bakanlık çalışanlarının yaklaşık 9.700’ü sendika üyesidir. 1999/44 sayılı Başbakanlık Genelgesi ve 2003/37 sayılı Genelgesi hükümleri gereği; sendikal faaliyetlerin daha uygun koşullarda yürütülmesinin sağlanması için oda tahsisi yapılmalıdır.