İşçinin o iş yerinde çalışmaya devam etmesi sonucu etkilemez. Örneğin, 15 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçi, 10 yıldır fazla çalışma yaptığını fakat bunların ödenmediğini iddia ediyorsa, dava açtığı tarihten önceki 5 yıl içinde ödenmeyen ücreti talep edebilir.