Çalışanlara yarım ücret ödenebilir mi? Yarım ücret ne kadar süre ile geçerlidir?

Çalışanlara işveren tarafından yarım ücret verilmesi İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Yasa koyucu bunu belirli şartlara bağlamış ve süresini de sınırlandırmıştır.

BİR HAFTAYA KADAR YARIM ÜCRET

Yarım ücret için işyerinde zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışmayan veya çalıştırılmayan işçilere bekleme süresi içerisinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.

ZORLAYICI SEBEPLER NELERDİR?

Zorlayıcı sebepler ise kanunda iki şekilde tanımlanmıştır. Bunlardan ilki işçiye yönelik zorlayıcı bir sebep iken ikicisi işyerinin de işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebeptir. Bunlar;

---*İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması

---* İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa

Bekleme süresi içerisinde bir haftaya kadar her gün için işçiye yarım ücret ödenmesi zorunludur.

Yarım ücret sadece bu iki şart dahilinde yapılabilir. Bunların dışında işverenin çalışan kişinin ücretini azaltmaya hakkı yoktur. İş sözleşmesinde yazan miktarda ödeme yapılması zorunludur.

ZORLAYICI SEBEPLER NELER OLABİLİR?

İşyerinin faaliyetlerini geçici olarak durduran sebepler zorlayıcı sebepler olarak tanımlanmaktadır. Burada kanun koyucu belirli bir unsuru saymamış tanımı geniş tutmuştur. İşyerinde faaliyetlerin geçici olarak durduran sebepler zorlayıcı sebepler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunlar yangın, deprem, sel, su baskını vb nedenler olabileceği gibi işyerinin geçici idari olarak kapatılması, bulaşıcı hastalık, işçinin gözaltına alınması vb. nedenlere de olabilecektir.

Görüldüğü üzere zorlayıcı sebep işverenden ve işçiden de kaynaklanabilmektedir.