PİYASALAR

  • BIST 1001.441-0.28%
  • ALTIN499.3940.01%
  • DOLAR8.3570.72%
  • EURO10.120.3%
  • STERLİN11.948-0.01%
  1. HABERLER

  2. GENEL

  3. Çalışanın İş Yerinden Bilgi Sızdırması Atılma Nedeni midir?
Çalışanın İş Yerinden Bilgi Sızdırması Atılma Nedeni midir?

Çalışanın İş Yerinden Bilgi Sızdırması Atılma Nedeni midir?

Çalışanın İş Yerinden Bilgi Sızdırması Atılma Nedeni midir?

A+A-

4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir.

Keza, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 23.06.2016 tarihli 2016/17238 Esas ve 2016/19081 Karar sayılı kararında bu konu tartışılmıştır. Kararda özetle;

'....T. Halk Bankası emlak alım satım destek elemanı olarak görevlendirilen davacının görevlendirildiği dönem içerisinde T. Halk Bankası A.Ş. tarafından kendisine tahsis edilen banka kurumsal e-posta adresini kullanarak taşınmazlara ait satış alt değer, taşınmaz ekspertiz bilgileri ve tapu bedeli gibi bilgileri üçüncü kişilerle paylaştığı, T. Halk Bankası A.Ş. Bilgi Güvenliği Taahhütnamesi ve T. Halk Bankası A.Ş. etik ilkelerine aykırı eylemlerde bulunduğu ve yaptığı iş nazara alındığında doğruluk ve bağlılıkla uymadığı anlaşıldığından iş sözleşmesinin feshinde haklı sebebin varlığının kabul edilmesi gerekir....'şeklinde ifade edilmiştir.

 

Kaynak: SGK Rehberi

Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.